Структура и органы управления ОО

Управление Учреждением ведется в соответствии с законодательством Российской Федерации, ее Уставом и строится на принципах единоначалия и коллегиальности.

Компетенция Учредителя в области управления Учреждением определяется в договоре между ними, который не может противоречить законодательству РФ, Типовому положению об общеобразовательном учреждении, настоящему Уставу.
Приказы, инструкции и иные правовые акты Учредителя, изданные в пределах его компетенции, являются обязательными для Учреждения.

Учредитель утверждает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему, проводит проверку финансово-хозяйственной деятельности Учреждения контролирует соблюдение норм охраны труда, правил охраны жизни и здоровья обучающихся и ее работников.

Остальные права и обязанности определяются в договоре между Учреждением и Учредителем.

Отдел по управлению имуществом администрации района как орган, наделенный полномочиями собственника имущества Учреждения осуществляет:

  • закрепление имущества, необходимого для нормального функционирования организации;
  • контроль за целевым использованием имущества, закрепленного за Учреждением;
  • контроль за исполнением условий аренды зданий, помещений и иного имущества Учреждения.

 

Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор, прошедший соответствующую аттестацию, который назначается Учредителем.

Директор самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Орловской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, трудовым договором, Уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

Директор выступает от имени Учреждения без доверенности.

Директор Учреждения в пределах своей компетенции:

  • планирует и организует образовательную деятельность и работу Учреждения в целом, осуществляет контроль заходом и результатами образовательной деятельности, отвечает за качество и эффективность работы ;
  • распоряжается средствами, имуществом Учреждения в порядке, определенным настоящим Уставом, действующим законодательством;
  • обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовых органах, обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;
  • организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Учреждения;
  • заключает договоры с организациями и учреждениями от имени Учреждения;
  • издает приказы и распоряжения, выдает доверенности;
  • осуществляет подбор и прием на работу работников, заключает и расторгает с ними трудовые договоры, распределяет должностные обязанности, создает условия и организует дополнительное профессиональное образование работников, выполняет иные функции работодателя, предусмотренные действующим трудовым законодательством;
  • организует и контролирует работу административно-управленческого аппарата;
  • принимает решения о поощрении работников, о применении к работникам мер дисциплинарного взыскания и привлечения их к материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • организует проведение тарификации работников на каждый учебный год; — устанавливает и утверждает штатное расписание, должностные инструкции работников, образовательные программы, локальные нормативные акты, годовую и бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения, внутренние документы;
  • составляет план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
  • утверждает по согласованию с Учредителем программу развития ;
  • утверждает список учебников в соответствии с утвержденным федеральным перечнем учебников, рекомендованных к использованию при реализации образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также учебных пособий, допущенных к использованию при реализации указанных образовательных программ;
  • организует социальную защиту и защиту прав участников образовательных отношений;
  • обеспечивает создание необходимых условий для охраны жизни и здоровья обучающихся и работников, для организации их питания; для занятия обучающимися физической культурой и спортом;
  • формирует контингент обучающихся ;
  • организует работу по исполнению решений коллегиальных органов управления Учреждением;
  • приостанавливает выполнение решений коллегиальных органов управления, если они противоречат действующему законодательству, Уставу Учреждения и иным локальным нормативным актам;
  • приобретает бланки документов об образовании;
  • содействует деятельности общественных объединений обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, и не запрещенной законодательством Российской Федерации;
  • обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы организации, учет и хранение документации; организует делопроизводство;
  • принимает решения по иным вопросам, которые не составляют исключительную компетенцию коллегиальных органов управления, определенных настоящим Уставом;
  • является начальником ГО Учреждения.

 

Директор Учреждения имеет право на:

  • осуществление действий без доверенности от имени Учреждения;
  • выдачу доверенности, совершение иных юридически значимых действий;
  • открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;
  • осуществление в установленном порядке приема на работу работников, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
  • распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
  • утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждения, локальных нормативных актов;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
  • договоров;
  • поощрение работников ;
  • привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • повышение своей квалификации;
  • получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, трудовым договором, Уставом Учреждения к компетенции ее директора.

 

Директор Учреждения обязан:

  • соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Орловской области, нормативных правовых актов, Устава Учреждения трудового договора, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов;
  • обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме;
  • обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых муниципальных и иных услуг, выполнением работ;
  • обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и ее структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности ;
  • обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
  • обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе субсидий на оказание услуг (выполнение работ), субсидий на иные цели, и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины в соответствии с федеральными законами;
  • обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
  • обеспечивать работникам безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
  • обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
  • требовать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка;
  • обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
  • не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
  • обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
  • обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
  • представлять работодателю проекты планов деятельности Учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
  • обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения;
  • обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных актов работодателя;
  • своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения ее работников к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
  • осуществить при расторжении трудового договора передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
  • представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение 10 календарных дней с момента получения подтверждающих документов;
  • информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
  • представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга и несовершеннолетних детей;
  • обеспечивать доведение средней заработной платы педагогических работников Учреждения до средней заработной платы в системе общего образования в Орловской области;
  • обеспечивать открытость и доступность информации об Учреждении, ее деятельности и закрепленном за ней имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов;
  • предоставлять Учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самообследования;
  • проходить один раз в три года аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном Учредителем;
  • выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.

 

В Учреждении формируются коллегиальные демократические органы управления, к которым относятся: 

  • общее собрание трудового коллектива
  • педагогический совет
  • совет школы
  • родительский комитет

 

Общее руководство Учреждением осуществляет выборный представительный орган — Совет школы, который формируется в составе не менее 9 членов с использованием процедур выборов, назначения и кооптации.

  • 5 представителей педагогического коллектива, включая директора школы;
  • 1 представитель родителей учащихся первой ступени обучения, 2 родителей учащихся второй ступени, 2 представитель родителей учащихся третьей ступени обучения.

Директор организации, осуществляющей образовательную деятельность, входит в состав Совета школы по должности.

Деятельность Совета регламентируется Положением о Совете школы.

Срок полномочий Совета школы – 2 года; сроки выборов в Совет школы назначаются приказом директора организации, осуществляющей образовательную деятельность;

Предложения кандидатур на включение в члены Совета школы путем кооптации могут быть сделаны членами Совета, другими гражданами из числа родителей (законных представителей) обучающихся, а также любыми заинтересованными юридическими лицами, государственными и муниципальными органами, в том числе органами управления образованием. Допускается самовыдвижение кандидатов.

Директор Учреждения в трехдневный срок после получения списка избранных членов Совета школы и протоколов выборов издает приказ, в котором утверждает этот список и назначает дату первого заседания, на котором выбирается секретарь, избираются временно исполняющий обязанности председателя Совета школы и его заместитель;

Совет школы в течение одного месяца после первого своего заседания кооптирует в свой состав кандидатуры на включение в члены Совета школы. По завершении кооптации состав Совета школы утверждается приказом директора Учреждения.

Члены Совета школы работают на общественных началах;

Совет школы возглавляет Председатель, избираемый на 2 года тайным голосованием из числа членов Совета школы простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Совета школы. Избрание Председателя производится на первом заседании Совета школы после утверждения его состава. Председатель Совета школы организует и планирует его работу, созывает заседания и председательствует на них, подписывает решения Совета школы и контролирует их выполнение.

Обучающиеся и директор Учреждения, заместитель директора, педагоги не могут быть избраны Председателем Совета школы.
В случае отсутствия Председателя его функции выполняет его заместитель, избираемый в порядке, установленном для избрания Председателя Совета школы;

Совет школы вправе в любое время переизбрать председателя, заместителя председателя и секретаря;
Заседания Совета школы проводятся не реже двух раз в год. Внеочередное заседание может созываться по инициативе председателя Совета школы, а также по требованию не менее 1/3 от общего числа его членов.
К компетенции Совета школы относится:

  1. содействие созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательной деятельности;
  2. финансово-экономическое содействие работе Учреждения за счет рационального использования выделяемых ей бюджетных средств, доходов от собственной приносящей доход деятельности и привлечения средств из внебюджетных источников;
  3. обеспечение прозрачности привлекаемых и расходуемых финансовых и материальных средств;
  4. контроль за качеством и безопасностью условий обучения и воспитания;
  5. содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;
  6. внесение предложений по составлению плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
  7. представление интересов Учреждения в рамках своих полномочий в государственных, муниципальных, общественных и иных организациях;
  8. формирование постоянных и временных комиссий в период между заседаниями для подготовки материалов к заседаниям Совета школы, выработки проектов постановлений и выполнения функций Совета школы;
  9. утверждение отчета директора Учреждения по итогам учебного и финансового года;

Решения Совета школы, принятые в соответствии с его компетенцией, являются обязательными для всех работников Учреждения, обучающихся, их родителей (законных представителей). Они принимаются большинством голосов, присутствующих на заседании членов Совета школы и оформляются протоколом. Решения Совета школы считаются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее половины членов.

Совет школы в лице его председателя может выступать в рамках своих полномочий от имени Учреждения перед любыми лицами и в любых формах, не противоречащих закону, в том числе имеет право обращаться в органы государственной власти, органы местного самоуправления с заявлениями, предложениями, жалобами.

В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников по вопросам управления Учреждения при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством в сфере образования, по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников создаются совет обучающихся, совет родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся. Порядок учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся установлен на уровне Учреждения локальным нормативным актом.

Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием членов трудового коллектива.

Общее собрание работников Учреждения (далее – Собрание) – постоянно действующий высший орган коллегиального управления, создается в целях выполнения принципа самоуправления Учреждения, расширения коллегиальных и демократических форм управления, решает общие вопросы организации деятельности трудового коллектива Учреждения.

Собрание считается правомерным, если на нем присутствуют не менее третей списочного состава работников Учреждения. Решения собрания оформляются в виде протоколов.

В состав Собрания входят все работники, работающие в Учреждении, по основному месту работы. В случае увольнения работник выбывает из состава Собрания;

Для ведения Собрания из его состава открытым голосованием избираются председатель и секретарь сроком на один учебный год, которые исполняют свои обязанности на общественных началах;

Председатель Собрания:

  1. организует и планирует деятельность Собрания;
  2. организует подготовку и проведение Собрания;
  3. определяет повестку дня;
  4. контролирует выполнение решений Собрания;

Секретарь Собрания:

  1. информирует участников трудового коллектива о дате, времени и месте проведения предстоящего заседания Собрания не менее чем за 3 дня до его проведения;
  2. ведет протоколы Собрания;
  3. фиксирует решения Собрания;

Собрание действует бессрочно, созывается не реже одного раза в год. Собрание может собираться по инициативе директора Учреждения, иных органов, по инициативе не менее четверти членов Собрания. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины списочного состава работников Учреждения.

К исключительной компетенции Собрания относится:

  1. определение основных направлений деятельности Учреждения, перспективы его развития;
  2. рассмотрение и принятие Коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, других локальных нормативных актов Учреждения, затрагивающих права и обязанности его работников;
  3. определение критериев и показателей эффективности деятельности работников, входящих в положение об оплате труда и стимулировании работников;
  4. создание постоянных или временных комиссий, рабочих групп по различным направлениям работы Учреждения, определение их полномочий;
  5. избрание представителей работников в Совет школы, комиссию по регулированию споров между участниками образовательных отношений, другие комиссии и советы, создаваемые в Учреждении;
  6. заслушивание ежегодного отчета директора Учреждения о выполнении Коллективного договора;
  7. обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятий по ее укреплению, рассмотрение фактов нарушения трудовой дисциплины работниками;
  8. рассмотрение вопросов охраны и безопасности условия труда работников Учреждения, охраны жизни и здоровья обучающихся;
  9. внесение предложений по улучшению финансово – хозяйственной деятельности;
  10. определение порядка и условий представления социальных гарантий и льгот работникам Учреждения в пределах его компетенций;

Решения Собрания принимаются простым большинством голосов, присутствующих на заседании. Процедура голосования определяется Собранием. В случае равенства голосов решающим является голос председателя. Все решения Собрания своевременно доводятся до сведения всех работников Учреждения, размещаются на его информационном стенде. Решения Собрания, не противоречащие законодательству Российской Федерации и нормативным правовым актам, обязательны к исполнению всеми членами трудового коллектива;

Собрание в лице его председателя может выступать в рамках своих полномочий от имени Учреждения перед любыми лицами и в любых формах, не противоречащих закону, в том числе имеет право обращаться в органы государственной власти, органы местного самоуправления с заявлениями, предложениями, жалобами.
Педагогический совет Учреждения.
Педагогический совет Учреждения (далее – Педсовет) является постоянно действующим коллегиальным органом управления Учреждения, который функционирует в целях реализации законного права педагогических работников на участие в управлении Учреждением, в целях развития и совершенствования образовательной деятельности, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников;
Педсовет образуют все педагогические работники Учреждения, которые проводят педагогическую деятельность и состоящие с ним в трудовых отношениях. В случае увольнения из Учреждения педагогический работник выбывает из состава Педсовета. Свою деятельность члены Педсовета осуществляют на безвозмездной основе;
Для решения вопросов, затрагивающих законные интересы обучающихся, на заседания Педсовета могут приглашаться сами обучающиеся, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся, которые участвуют в работе Педсовета с правом совещательного голоса и участия в голосовании не принимают;
Председателем Педсовета является директор Учреждения. Педсовет избирает из своего состава секретаря на один учебный год;
Педсовет действует постоянно, заседания Педсовета проводятся не реже одного раза в квартал;
К исключительной компетенции Педсовета относится:
  1. осуществление коллективного анализа учебно-воспитательной деятельности, определение путей ее совершенствования;
  2. принятие образовательных программ, правил внутреннего распорядка обучающихся, учебного плана Учреждения, годового календарного учебного графика, плана работы; программы развития, локальных нормативных актов, регламентирующих образовательную деятельность и организацию образовательной деятельности;
  3. внесение изменений и(или) дополнений в положения, инструкции, правила и другие локальные нормативные акты, регламентирующие образовательную деятельность и организацию образовательного процесса в Учреждении;
  4. выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;
  5. рассмотрение результатов освоения воспитанниками знаний, умений, навыков в рамках действующих ФГОС;
  6. определение путей реализации в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом;
  7. принятие решений о ведении платной образовательной деятельности по конкретным образовательным программам;
  8. разработка содержания работы по общей методической теме Учреждения, внедрение в практику достижений педагогической науки и передового педагогического опыта;
  9. рассмотрение и принятие списка учебников в соответствии с утвержденным федеральным перечнем учебников, рекомендованных к использованию при реализации образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также учебных пособий, допущенных к использованию при реализации указанных образовательных программ;
  10. принятие решения о создании спецкурсов, факультативов, кружков и др.; принятие решения о переводе обучающихся из класса в класс; о допуске обучающихся к государственной итоговой аттестации; о награждении обучающихся; о выдаче аттестатов выпускникам 9-х классов об основном общем образовании и выпускникам 11-х классов о среднем общем образовании.
  11. о награждении выпускников медалями «За особые успехи в учении»;
  12. обеспечение контроля за реализацией плана своей работы, плана работы Учреждения, образовательных программ, программы развития Учреждения, за выполнением ранее принятых решений Педсовета;
  13. принятие решения об участии педагогических работников в профессиональных конкурсах, выдвижение кандидатур из числа педагогических работников и обучающихся для награждения и других форм поощрения;
  14. формирование временных творческих объединений, рабочих групп педагогов, приглашение специалистов различного профиля, консультантов для выработки рекомендаций с последующим рассмотрением их на Педсовете;
  15. принятие окончательных решений по спорным вопросам, входящим в компетенцию Педсовета;

Решения Педсовета принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Педсовета.
Кворумом для принятия решений является присутствие на заседании Педсовета более половины его членов.
Решения Педсовета являются рекомендательными для педагогического коллектива. Решения Педсовета, утвержденные приказом директора Учреждения, являются обязательными для исполнения всеми его педагогическими работниками.
Все решения Педсовета своевременно доводятся до сведения всех педагогических работников, Учреждения, размещаются на его информа-ционном стенде .
Организацию работы по выполнению решений и рекомендаций Педсовета осуществляет председатель Педсовета и ответственные лица, указанные в решении. Результаты этой работы сообщаются членам Педсовета на последующих его заседаниях;

При Педсовете могут создаваться методический совет, методические объединения учителей-предметников, классных руководителей, творческие группы, деятельность которых регламентируется соответствующими локальными нормативными актами, которые принимаются на Педсовете;
Педсовет работает по плану, утвержденному директором Учреждения, и являющимся составной частью плана работы Учреждения;
Педсовет в лице его председателя может выступать в рамках своих полномочий от имени Учреждения перед любыми лицами и в любых формах, не противоречащих закону, в том числе имеет право обращаться в органы государственной власти, органы местного самоуправления с заявлениями, предложениями, жалобами.
В Учреждении, действует Родительский комитет цели, функции и задачи которого, определяются Положением о Родительском комитете. Родительский комитет выносит решения в форме предложений, которые подлежат рассмотрению должностными лицами Учреждения и последующим сообщением председателю комитета о результатах рассмотрения и мотивах принятого решения.
Родительский комитет состоит из родителей учащихся, по одному представителю от родителей каждого класса. Родительский комитет выбирает председателя сроком на 2 года. Председатель Родительского комитета является членом Совета школы.
Учреждение признает представителей ученических организаций, представляет необходимую информацию, допускает к участию в заседаниях органов ее управления при обсуждении вопросов, касающихся прав и интересов учащихся.
Персонал Учреждения комплектуется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Учреждение может по решению Совета школы применять конкурсную систему найма для замещения отдельных должностей.
Просмотров: 595